1- درآمد حقوق کارکنان شاغل در واحد های پژوهشی، فناوری و مهندسی مستقر در پارک های علم و فناوری
2- کارکنان شاغل در مناطق آزاد تجاری با رعایت مقررات ماده 13 قانون مناطق آزاد معاف از مالیات است.
3- صد در صد حقوق و فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها اعم از مستمر و غیر مستمر جانبازان و آزادگان
4- درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات
5- روسا و اعضای ماموریت های سیاسی خارجی در ایران و روسا و اعضای هیات های نمایندگی فوق العاده دولت های خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت خودشان به شرط معامله متقابل و همچنین روسا و اعضای هیات های نمایندگی سازمان ملل متحد و موسسات تخصصی آن در ایران نسبت به درآمد حقوق دریافتی از سازمان و موسسات مزبور در صورتی که تابع دولت جمهوری اسلامی نباشند.
6- روسا و اعضای ماموریت های کنسولی خارجی در ایران و همچنین کارمندان موسسات فرهنگی دولت های خارجی نسبت درآمد حقوق دریافتی از دولت خودشان به شرط معامله متقابل.
7- کارشناس خارجی که با موافقت دولت جمهوری اسلامی ایران از محل کمک های لاعوض فنی و اقتصادی و علمی و فرهنگی دولت های خارجی و یا موسسات بین المللی مذکور
8- کارمندان محلی سفارتخانه ها و کنسولگری ها و نمایندگی های دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت جمهوری اسلامی ایران در صورتی که دارای تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند به شرط معامله متقابل
نکات کلیدی:
نکته1: معافیت مالیاتی مربوط به پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان، صرفا در مورد مالیات بر درآمد حقوق بوده و شامل سایر درآمدهای اشخاص فوق (از قبیل درآمد مشاغل، املاک، اتفاقی و ...) نمی گردد.
نکته 2: معافیت مالیات بر درآمد حقوق برای جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، نیاز به درصد خاصی برای جانبازی نمی باشد، بر این اساس کلیه جانبازان مذکور در صورت احراز شرایط جانبازی، از معافیت مالیات حقوق استفاده می نمایند.
چه درآمدی مشمول مالیات بر درآمد حقوق است؟
برای اینکه درآمدی مشمول مالیات بردرآمد حقوق شود، باید اولا شخص دریافت کننده ی حقوق حتما شخصی حقیقی باشد، دوما رابطه ی کارگر و کارفرمایی حاکم باشد، یعنی یک شخص حقیقی برای بدست آوردن درآمد مجبور باشد در زمان و روزهایی مشخص به سرکار برود و در آنجا با توجه به خواسته و دستور کارفرما به انجام کار بپردازد.
این درآمد هم می تواند نقدی باشد و هم غیر نقد و یا حتی به صورت یک مزیت مانند حق سکونت یا استفاده از اتومبیل در قبال انجام کار باشد. ولی برای کافرما تفاوتی ندارد که شخص حقیقی باشد یا شخص حقوقی.